---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre---Alarmes sociales octobre 2018---compte-rendu d'octobre 2018---gréve des 2 et 3 novembre

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Compte rendu des NAO 8 Avril 2014


Compte rendu des NAO 8 Avril 2014

Le projet de protocole que nous a présenté l’entreprise ne pouvant être mis sur le site internet, vous pouvez nous le demander en nous laissant votre mel (equipecfdt@cfdtdivia.net)
(ceux qui sont dans notre base de MEL l’ont reçu)


Dans un premier temps la direction nous a nouveau présenté sa volonté de négocier que sur certains points qu’elle avait décidés.

De plus elle a réaffirmé sa volonté de faire baisser l’absentéisme en coupant directement sur les prestations complémentaires maladie. Pour la fraude idem sa volonté allant vers moins de fraude, elle propose une prime aux AVSR pour que la fraude puisse baisser de 14% à 11%.

Voici les propositions que la direction nous a proposé et ce que nous voulons en faire de notre côté :

1) Augmentation du point 100 de 0.7% au 1er avril

a. Nous souhaitons 1.4% minimum

2) Prime Noël et jour de l’an passage à 60€ est étendu à ceux qui travaillent le 25/12 matin et le 01/01 matin

a. Nous sommes OK.

3) Prime 2014 pour les AVSR : objectif de passer la fraude de 14 à 11%.

a. A étudier pour 2014 et nous souhaitons une prime pour 2013

4) Coefficient des téléconseillers : passage au 198( l’équivalent de l’agence Divia) avec conditions.

a. 203 pour tous nous paraitrait mieux (Téléconseiller et agence) et ce avec un contrôle par les OS aussi et non que par accord du N+1 et ce avant octobre 2014 (trop loin).

5) Dotation habillement: passage à 110 points au lieu de 100.

a. Ce n’est pas notre demande et souhaitons autre chose.

6) Prime d’habillage déshabillage

a. Maintien de cette prime, cela n’a rien à faire ici, car déjà acté dans accord 2013

7) Temps de fin de service, l’entreprise propose de mettre 2 minutes de plus.

a. Nous croyons halluciner, la direction depuis des mois nous gruge de 2 à 5 minutes et veux nous les rendre dans des négociations où elle nous dit que cela coute alors qu’elle a gagné cet argent sur notre dos depuis des semaines. Hors de question, elle les rajoutes sur les temps sans en parler dans les négociations.

8) Jours de carence : afin de faire baisser l’absentéisme, perte des jours de carence à partir du 2éme arrêt sauf hospitalisation.

a. Le principe est surprenant, nous souhaitons nous aussi combattre l’absentéisme, mais pas la vraie maladie des salariés qui subissent au quotidien les désagréments des conditions de travail, nous attendons d’autres propositions sur l’absentéisme et non la maladie.

9) Recrutements des AVSR

a. Cela n’a rien à faire dans les NAO (protocole de levée de grève signé par un autre O.S.).

10) Contrat de génération.

a. Cela n’a rien à faire ici et demandons des réunions séparés sur ce thème.
Il y a peu de propositions concrètes et nous ne sommes pas surpris par la direction. Les résultats de 2013 sont bons car ces derniers nous signalent que la prime intéressement devrait se situer vers les 520€ bruts pour un salariés ayant travaillé à 100% sur 2013. Alors nous attendons plus de vrais propositions qui nous semblent extrêmement basses.

Vous avez d’autres idées vous vous posez des questions sur les points que nous venons de développer, laisser nous vos commentaires.
Syndicalement l’équipe CFDT DIVIA